ماده 82 ) دانشگاه موظف است عملكرد اعضاي هيات علمي خود را در سال گذشته در شروع سال تحصيلي بعد مورد ارزيابي و پايش قرار دهد .

ماده 83) چگونگي اين ارزيابي بر اساس سياستها و راهبردهاي دانشگاه و طي جلسه اي در شروع سال تحصيلي با مدير گروه آموزشي ( حسب وضعيت با رييس بخش ) تعيين مي گردد .

تبصره ) در اين جلسه مشخص خواهد شد چه مقدار از اوقات عضو هيات علمي صرف هر يك از فعاليتهاي هشتگانه او شده است ماده 84 ) وزن هر كدام از حيطه ها بر اساس نياز سنجي گروه و دانشكده مربوطه و بر اساس برنامه ريزي آنها و دانشگاه خواهد بود.

ماده 85 ) يك عضو هيات علمي در طي سال تحصيلي مي بايست اقدام به جمع آوري مستندات براي انجام فعاليتها در هر يك از حيطه هاي هشتگانه نمايد .

تبصره ) اين مستندات مي تواند شامل موارد ديگري كه دانشگاه تعيين مي كند نيز باشد .

ماده 86 ) نحوه ارايه مستندات در حيطه هاي مختلف فعاليت اعضاي هيات علمي ، همچنين ارزيابي و پايش فعاليتهاي آنان طبق دستور العملي كه به تصويب هيات مميزه مي رسد خواهد بود .

ماده 87) جهت ارزيابي و پايش فعاليتهاي اعضاي هيات علمي در شروع هر سال تحصيلي هر عضو مي بايست مستندات خود در زمينه فعاليتهاي انجام شده در حيطه هاي مختلف در سال تحصيلي گذشته را به مدير گروه تحويل دهد . مسئوليت بررسي اين مستندات به عهده مدير گروه و در گروههاي آموزشي بزرگ ( تعداد بيش از ده نفر ) اين مسئوليت بر عهده يك شوراي 3 تا 5 نفره كه با انتخاب اكثريت اعضاي گروه آموزشي مربوطه تعيين مي شوند خواهد بود .رياست اين شورا را مدير گروه آموزشي بر عهده دارد.

تبصره) اعطاي پايه ساليانه منوط به تاييد ارزيابي عملکرد عضو طبق ماده فوق مي باشد.

ماده 88) نتيجه ارزيابي عملکرد عضو هيأت علمي جهت ترفيع ساليانه ، تبديل وضعيت از پيماني به رسمي آزمايشي و از رسمي آزمايشي به رسمي قطعي و ارتقاء مرتبه عضو هيأت علمي ملاک عمل خواهد بود.

فصل هشتم:

بازنشستگي

ماده 89) دستگاه اجرايي با داشتن يكي از شرايط زير مي‌تواند كارمند خود را بازنشسته نمايد:

الف) حداقل سي‌سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و سي‌و‌پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي

كارشناسي ارشد و بالاتر با درخواست كارمند براي سنوات بالاتر از 30 سال.

ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و پنج‌روز حقوق.

تبصره 1- سابقه مذكور در بند (الف) و همچنين شرط سني مزبور در بند «ب» براي متصديان مشاغل سخت و زيان‌آور و جانبازان

و معلولان تا پنج سال كمتر مي‌باشد و شرط سني براي زنان منظور نمي‌گردد.

تبصره 2- دستگاههاي اجرايي مكلفند كارمنداني كه داراي سي‌ سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و شصت سال سن و همچنين كارمنداني كه داراي سي و پنج سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و شصت و پنج سال سن مي‌باشند را رأساً و بدون تقاضاي كارمندان بازنشسته نمايند.

تبصره 3- دستگاههاي اجرايي مؤظفند كارمنداني را كه داراي شصت و پنج سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت مي‌باشند را بازنشسته كنند. سقف سني براي متصديان مشاغل تخصصي هفتاد سال است. كارمندان تخصصي فوق‌الذكر كه سابقه خدمت آنها كمتر از بيست و پنج‌سال است، در صورتي كه بيش از بيست سال سابقه خدمت داشته باشند مي‌توانند تا رسيدن به بيست و پنج سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غير اين صورت بازخريد مي‌شوند.

ماده 90) اعضاي هيأت علمي و بازماندگان آنها جزء در مواردي كه در اين آيين نامه تصريح گرديده است از لحاظ بازنشستگي و وظيفه تابع قوانين و مقررات مستخدمين رسمي كشوري و قانون اصلاحات مقررات بازنشستگي و وظيفه مصوبات 13/12/68 و 13/2/79 مجلس شوراي اسلامي مي باشد.

ماده 91) مقررات موضوع ماده 30 لايحه قانوني استخدام هيأت آموزشي مؤسسه مصوب 18/6/42 هيأت وزيران كماكان معتبر و قابل اجرا است.

ماده 92) دانشگاه   مكلف است هريك از اعضاء رسمي هيأت علمي را كه به سن 65 سال تمام رسيده باشند با حداقل 25 سال سابقه خدمت براي مرد و 20 سال براي زن بازنشسته كند.

تبصره1) رئيس دانشگاه   مي تواند استثنائاً در مواردي كه استفاده از خدمات علمي هريك از اساتيد ممتاز اعضاي هيأت علمي ضروري باشد بعد از بازنشستگي تا      75  سالگي از خدمات آنان استفاده نمايند.

تبصره2) دانشگاه مي تواند هر عضو هيات علمي با  حداقل سي سال خدمت قابل قبول(پرداخت كسور) صرف نظر از سن  را راسا بازنشسته اعلام نمايد.

ماده 93) شرط استفاده از بازنشستگي با حقوق تمام وقت جغرافيايي براي كساني كه به موجب اين آيين نامه بازنشسته مي شوند لااقل ده سال خدمت تمام وقت جغرافيايي در دانشگاه   است.

ماده 94) بازنشستگي اعضاي رسمي هيأت علمي كه به امر تدريس اشتغال دارند با رعايت مقررات مربوطه در پايان هرنيم سال تحصيل امكان پذير است.

ماده 95) دانشگاه   مي تواند اعضاي هيأت علمي خود را كه داراي 25سال سنوات خدمت هستند با تقاضاي عضو بازنشسته نمايد.

ماده 96) مستخدمين پيماني اعضاء هيأت علمي از لحاظ بازنشستگي ، ازكارافتادگي ، فوت مشمول قانون تأمين اجتماعي مي‌باشند.

ماده 97 ) در صورت لغو قرارداد مستخدمين پيماني عضو هيأت علمي معادل يکماه حقوق و مزاياي مستمر به ازاء هر سال خدمت به عضو پرداخت گردد.

ماده98) به اعضاء هيأت علمي که بازنشسته مي شوند به ازاي هر سال خدمت يکماه آخرين حقوق و مزاياي مستمر (حداکثر سي سال) به اضافه وجوه مربوطه به مرخصي هاي ذخيره شده پرداخت خواهد شد.

ماده 99) تغيير صندوق بيمه و بازنشستگي اعضاي هيأت علمي رسمي و پيماني طبق قوانين ومقررات مستخدمين رسمي و پيماني کارکنان دولت خواهد بود.

ماده100)دانشگاه مي تواند اعضاي هيات علمي خانم با 25 سال سابقه خدمت  بدون در نظر گرفتن سن عضو در صورت درخواست عضو را  بازنشسته نمايد.

فصل نهم :

 مرخصي ها

قسمت اول: مرخصي استحقاقي

ماده 101) مرخصي استحقاقي اعضاء هيات علمي تمام وقت جغرافيايي دو ماه در سال به نسبت ايام خدمت خواهد بود كه استفاده از آن اصولاً در تابستان بوده و صدور حكم مرخصي موكول به تاييد مدير گروه مبني بر تكميل برنامه هاي محوله مي‌باشد.

ماده 102) در ايام مرخصي كليه حقوق و فوق العاده هاي مندرج در احكام كارگزيني قابل پرداخت مي باشد.

ماده103) اعضاي هيات علمي تمام وقت جغرافيايي مي توانند سالانه حداكثر يك ماه از مرخصي استحقاقي خودرا با موافقت موسسه ذخيره نمايند .

ماده104) سالانه حداكثر پانزده روز از مرخصي استحقاقي  اعضاي هيات علمي بدون درخواست عضو قابل ذخيره مي باشد .

تبصره1) چنانچه اعضاء هيات علمي با اختيار خود از مازاد بر پانزده روز مرخصي استحقاقي خود استفاده ننمايد مدت مرخصي باقيمانده قابل ذخيره و بازخريد نمي‌باشد.

تبصره2)جهت مشاغل مديريتي بالاتر از سطح رييس بيمارستان كليه مرخصي استحقاقي قابل ذخيره مي باشد.

ماده105)سقف ذخيره مرخصي قابل ذخيره اعضاي هيات علمي تمام وقت جغرافيايي بدون درخواست عضو تا يك ماه مي باشد.

ماده106)بازخريد مرخصي استحقاقي  براي اعضاي هيات علمي سالانه تا پانزده روز و براي اعضاي تمام وقت جغرافيايي تا سي روز در ماه مي باشد.

ماده 107) اعضاي هيات علمي مي توانند با موافقت رييس دانشكده و مدير گروه مشروط به آنكه به برنامه‌هاي آموزشي دانشكده مربوطه لطمه‌اي وارد نشود از مرخصي استحقاقي سالانه و مرخصي ذخيره شده خود در هر سال تحصيلي حداكثر 4 ماه استفاده نمايند.

تبصره) در موارد خاص با تصويب هيات رييسه  ميزان فوق تا يکسال در صورت داشتن مرخصي استحقاقي قابل افزايش است.

ماده 108) در مواردي كه عضو هيات علمي در حين استفاده از مرخصي استحقاقي نياز به مرخصي استعلاجي و يا  زايمان داشته باشد مرخصي استحقاقي وي لغو و كان لم يكن تلقي مي‌گردد.

ماده 109) مرخصي استحقاقي به  اعضاء هيات علمي مأمور به تحصيل و بورسيه تعلق نمي گيرد .

ماده 110) در احتساب مرخصي روز و ماه و سال مطابق تقويم رسمي كشوري است كه در مرخصي روزانه ماه سي‌روز حساب مي‌شود.

ماده 111) روزهاي تعطيل رسمي كه در بين مرخصي واقع است بعنوان مرخصي محسوب مي شود.

ماده 112) کارگزيني دانشگاه موظف است در پايان هر سال ميزان ذخيره مرخصي استحقاقي اعضاء هيات علمي را در پرونده اعضا درج نمايد و در صورت درخواست مكتوب عضو مجاز است به آنان ابلاغ نمايد.

ماده 113) دانشگاه مكلف است نسبت به بازخريد مرخصي استحقاقي ذخيره شده عضو هيأت علمي در هنگام بازنشستگي اقدام نمايد.

ماده 114) مرخصي استحقاقي استفاده نشده مقامات موضوع ماده 71 قانون خدمات كشوري و مقاماتي كه طبق قوانين موضوع همتراز آنها شناخته شده اند در مدت تصدي مقامات مذكور كلاً قابل ذخيره شدن مي باشد.

تبصره: مسئولين دانشگاه با تاييد رييس دانشگاه مشمول اين ماده خواهند شد.

ماده 115) مازاد ايام تعطيلات نوروزي نسبت به کارکنان مشمول قانون استخدام کشوري در صورت عدم حضور جزء مرخصي ساليانه اعضاء هيات علمي محسوب مي شود.

ماده116)  مدت ذخيره مرخصي استحقاقي اعضاي هيات علمي كه تصدي پست هاي مديريت آموزشي و پژوهشي در دانشگاه يا موسسه را كه در مجموعه پست هاي سازماني مصوب دانشگاه يا موسسه خاص اعضا هيات علمي است و يا پست هاي مشترك بين كادر هيات علمي و كادر اداري را به عهده دارند حداكثر 2ماه مي باشد و در صورتي كه اعضا هيات علمي متصدي ساير پست هاي مديريت اداري باشند مدت مرخصي آنها در سال يك ماه خواهد بود

ماده 117) استفاده از ذخيره مرخصي ها منوط به صدور حكم مشخص از طرف مقامات مجاز دانشگاه مي باشد در غير اين صورت مرخصي عضو هيات علمي استفاده شده تلقي خواهد شد .

ماده 118) در صورتي که مدت خدمت عضو هيات علمي کمتر از يکسال باشد به تناسب ماه هاي خدمت از مرخصي استحقاقي استفاده خواهند نمود.   

ماده 119) دانشگاه مکلف است نسبت به بازخريد مرخصي استحقاقي ذخيره شده عضو هيات علمي در هنگام بازنشستگي اقدام نمايد.

قسمت دوم: مرخصي استعلاجي

ماده 120) هرگاه عضو هيات علمي دانشگاه بيمار شود و آن بيماري مانع از خدمت او باشد بايد بلافاصله به دانشكده بصورت مكتوب اطلاع دهد و گواهي پزشك معالج را از طريق دانشكده به كارگزيني دانشگاه ارسال دارد.

ماده121) كارگزيني دانشگاه مكلف است گواهي استراحت پزشك معالج عضو هيات علمي تا مدت ده روز را براي اظهارنظر پزشك معتمد دانشگاه ارسال دارد و در صورتي كه مفاد گواهي مورد تاييد قرار گيرد حكم مرخصي استعلاجي را صادر نمايد.

تبصره 1) چنانچه گواهي پزشك معالج موردتاييد پزشك معتمد قرار نگيرد و همچنين گواهي استراحت ناشي از بيماري بيش از ده روز مي بايد جهت تاييد به شوراي پزشكي دانشگاه ارسال گردد.

تبصره 2) درصورتيكه گواهي پزشك معالج ارايه شده از سوي عضو هيات علمي مورد تاييد شوراي پزشكي دانشگاه قرار نگيرد مدت مذكور بنا به تشخيص مسئول مربوطه بعنوان مرخصي استحقاقي و در صورت عدم وجود ذخيره مرخصي استحقاقي بعنوان مرخصي بدون حقوق و يا غيبت لحاظ خواهد شد.

تبصره 3) تا وقتي كه نظر كميسيون پزشكي اعلام نگردد عضو بايد طبق نظر پزشك معتمد عمل نمايد

ماده122) حداكثر مدت استفاده از مرخصي استعلاجي در يكسال تقويمي چهار ماه مي باشد كه در اين مدت حقوق و فوق‌العاده هاي مربوطه قابل پرداخت مي باشد.

ماده 123) مرخصيهاي استعلاجي زايماني برابر مقررات قانون خدمات كشوري درمورد اعضاء هيات علمي قابل اعمال مي‌‌باشد.

ماده 124) تشخيص ابتلاء‌عضو هيات علمي به بيماري صعب العلاج و تعيين مدت معذوريت وي به عهده شوراي پزشكي دانشگاه مي‌باشد. حداكثر مدت اين معذوريت در هر نوبت شش ماه و تا زمان تشخيص از كار افتادگي (برابر قانون خدمات كشوري) قابل تمديد خواهد بود.

تبصره ) در مدت مرخصي صعب العلاج مازاد بر چهارماه استعلاجي حداكثر تا يكسال حقوق و فوق العاده هاي مربوطه  پرداخت مي شود و مازاد برآن فقط حقوق پرداخت خواهد شد.

ماده 125) كليه گواهي هايي كه در مورد بيماري عضو هيات علمي در خارج از كشور صادر مي‌شود بايد از حيث صحت صدور به تصديق سفارتخانه يا كنسولگري يا نمايندگي ايران در محل برسد.

ماده 126) حفظ پست سازماني عضو هيات علمي در ايام مرخصيهاي استعلاجي بيماريهاي صعب العلاج بيشتر از يک سال الزامي نمي باشد.

ماده 127) مرخصي استعلاجي و نحوه پرداخت غرامت دستمزد ايام بيماري اعضاء هيات علمي پيماني كه تحت پوشش صندوق تأمين اجتماعي قرار دارند تابع مقررات خاص سازمان تأمين اجتماعي خواهد بود.

ماده 128) هرگاه گواهي پزشك معالج از لحاظ عدم توانائي عضو هيات علمي به انجام دادن خدمت يا مدت معذوريت مورد ترديد پزشك معتمد باشد شخصا عضو مزبور را معاينه و از طريق مقتضي حقيقت را احراز خواهد نمود.

ماده129) كميسيون پزشكي حداقل مركب از سه نفر پزشك خواهد بود كه بر حسب مورد نوع بيماري به دعوت دانشگاه تشكيل خواهد شد.

ماده 130) در هر مورد كه موضوع به كميسيون پزشكي ارجاع مي شود نظر كميسيون كه با اكثريت اتخاذ شود قاطع خواهد بود.

ماده 131) چنانچه بانوان عضو  هيات علمي در دوران استفاده از ماموريت آموزشي مرخصي استعلاجي زايمان استفاده نمايد مدت مرخصي استعلاجي جزو ماموريت آموزشي محسوب نخواهد شد.

ماده 132) به عضو هيات علمي كه از مرخصي استعلاجي استفاده مي نمايد تا چهار ماه حقوق و فوق العاده هاي مربوط و در صورتي كه به علت ابتلا به بيماري صعب العلاج مرخصي استعلاجي وي بيش از چهار ماه باشد در مدت زايد بر چهار ماه تا هنگامي  كه مشمول ماده 79 قانون استخدام كشور قرار نگرفته است فقط حقوق پرداخت خواهد شد

ماده 133) مرخصي استعلاجي عضو هيات علمي در صورتي كه بيماري او ادامه يابد با رعايت مقررات اين فصل قابل تمديد است .

ماده 134) مرخصي استعلاجي اعضا هيات علمي پيماني تابع مقررات و آئين نامه هاي استخدام كشوري در مورد كاركنان پيماني دولت مي باشد

ماده 135) تشخيص ابتلاء عضو هيات علمي به بيماري صعب العلاج و تعيين مدت معذوريت وي به عهده کميسيون پزشکي دانشگاه ميباشد حداکثر مدت اين معذوريت در هر نوبت شش ماه و تا زمان تشخيص از کارافتادگي (برابر با قانون خدمات کشوري) قابل تمديد خواهد بود.

قسمت سوم: مرخصي بدون حقوق

ماده 136) استفاده از مرخصي بدون حقوق اعضاء هيات علمي رسمي و پيماني فقط در موارد زير ممكن است

الف- عضو هيات علمي پس از چهارماه مرخصي استعلاجي سالانه به سبب ادامه همان بيماري و يا ابتلاء به بيماري ديگر قادر به خدمت نباشد و بيماري او هم صعب العلاج تشخيص داده نشود.

ب- احتياج عضو براي استفاده از مرخصي بدون حقوق به تشخيص دانشگاه مسلم شود.

تبصره ) موافقت با مرخصي بدون حقوق اعضاء هيات علمي پيماني در مدت قرارداد بلامانع مي‌باشد و تمديد آن منوط به تمديد قرارداد خواهد بود.

ماده 137)عضو هيات علمي بايد تقاضانامه استفاده از مرخصي بدون حقوق خود را با ذكر علت و مدت آن از طريق گروه مربوطه به دانشكده متبوع ارسال نمايد. دانشكده تصميم لازم را در اين‌باره اتخاذ و در صورت موافقت مراتب را به منظور صدور حكم مرخصي بدون حقوق به كارگزيني دانشگاه پيشنهاد مي نمايد.

ماده 138) احتساب مدت مرخصي بدون حقوق از لحاظ بازنشستگي و سوابق خدمت برابر مقررات قانون خدمات كشوري خواهد بود.

ماده 139)حداكثر مدتي كه عضو هيات علمي در طول مدت خدمت خود مي تواند از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد سه سال خواهد بود. مشروط به اينكه در سازمان ديگر شغلي موظف نداشته باشد.

تبصره1) اعضاء هيات علمي زن كه همسر آنها در مأموريت خارج از كشور به سر مي‌برند مي توانند تا پايان مأموريت حداكثر بمدت  6 سال از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند.

تبصره 2) عضو هيات علمي مي تواند با موافقت دانشکده يا موسسه از حداکثر 3 سال مرخصي بدون حقوق در طول مدت خدمت استفاده نمايند براي ادامه تحصيلات عالي و تخصصي مرتبط با رشته شغلي يا مورد نياز دانشگاه حداکثر مدت اين مرخصي تا 2 سال ديگر قابل افزايش خواهد بود.

ماده 140) حفظ پست سازماني در ايام مرخصي بدون حقوق بيشتر از شش ماه الزامي نمي‌باشد.

بخش استعفاء

ماده 141) عضو رسمي هيات علمي دانشگاه مي تواند از خدمت دانشگاه مستعفي شود. قبول استفعا موکول به آن است که عضو لااقل دو ماه قبل از شروع نيم سال تحصيلي بعد قصد خود را کتباً اعلام نمايند.

تبصره يک) استعفا از تاريخي تحقق مي يابد که دانشگاه به موجب حکم رسمي با آن موافقت کند.

تبصره2) انتقال يا پرداخت کسور بازنشستگي بر اساس قوانين و مقررات مربوطه مي باشد.

مقررات مختلف

ماده 142) عدم حضور عضو هيات علمي در پست خود که مدت آن از سه روز تجاوز ننمايد و مستند به عللي از قبيل آنچه که ذيلاً درج مي شود باشد موجه شناخته خواهد شد.

1-بيماري او

2-صدمات ناشي از حوادث که به او يا پدر و مادر يا همسر يا فرزندان او وارد آمده باشد.

3-بيماري شديد پدر يا مادر يا همسر يا فرزندان

4-فوت خويشاوندان تا درجه 2 از طبقه 2

5-دارا شدن فرزند

6-ازدواج او و فرزندانش

تشخيص صحت و سقم ادعاي عضو هيات علمي به عهده رئيس دانشکده يا موسسه است در صورتي که ادعا تصديق شود غيبت عضو مذکور بر حسب علت جزو مرخصي استحقاقي يا استعلاجي وي محسوب و پيشنهاد لازم جهت صدور حکم به کارگزيني دانشگاه ارسال خواهد شد.

ماده 143) به عضو هيات علمي که براي بار اول ازدواج مي کند علاوه بر مرخصي استحقاقي سالانه، پنج روز مرخصي استحقاقي داده ميشود. 

فصل دهم :

 تكاليف عمومي

ماده 144) مسئوليت و وظايف عضو هيات علمي بر فعاليتهاي آموزشي ، پژوهشي ،فرهنگي، توسعه فردي ، فعاليتهاي اجرايي و مديريتي ، ارايه خدمات درماني و ارتقاي سلامت و فعاليتهاي تخصصي در خارج از دانشگاه استوار است .

ماده 145) تعداد واحد موظف براي اعضاي هيات علمي آموزشي  8-15 واحد و ساعت موظف تدريس در هفته آنها بر اساس مراتب دانشگاهي به شرح زير مي باشد 0

تبصره 1 ) ‌اعضاي هيات علمي كه طرح هاي پژوهشي در دست اجرا دارند و بايد وقت بيشتري را صرف امور پژوهشي بنمايند بنا به پيشنهاد مدير گروه و تاييد رييس دانشكده و تصويب شوراي پژوهشي دانشگاه مي توانند قسمتي از ساعات مربوط به آموزش را صرف امور پژوهشي نمايند مشروط بر اينكه ساعات تدريس و آموزش موظف از نصف ميزان حداقل مندرج در اين ماده كمتر نباشد 0

تبصره 2) واحد موظف تدريس اعضاي هيأت علمي كه سمت هاي اجرايي دارند به شرح زير مي باشد :‌

تبصره 3) در خصوص سمتهايي كه در جدول نيامده است شوراي هيات رييسه دانشگاه تصميم گيري مي نمايد . 

حداقل واحد موظف تدريس اين اعضا 3 واحد مي باشد و در هر حال نبايد كمتر از واحد موظف تعيين شده براي مقام مافوق وي باشد.

منظور از سمت هاي اجرايي در اين تبصره محدود به پست هاي ستاره دار (يك يا دو ستاره ) مندرج در مجموعه پست هاي سازماني مصوب نمي باشد

ماده 146) تعداد واحد موظف اعضاء هيات علمي پژوهشي 9-6 واحد پژوهشي تعيين مي گردد كه اين ميزان با توجه به مراتب علمي ، سمت اجرايي ، سن و سابقه خدمت پژوهشي متفاوت و به شرح زير مي باشد.

تبصره 1:  فعاليت اعضاء هيات علمي پژوهشي و باليني بر اساس واحد پژوهشي (مانند واحد درسي در مؤسسه) محاسبه مي گردد و هر واحد پژوهشي معادل 4 ساعت فعاليت پژوهشي در هفته مي باشد.

تبصره 2 : مازاد بر واحدهاي موظف تحقيق ، متناسب با ميزان افزايش فعاليتهاي پژوهشي و براساس مصوبات مربوط ، حق التحقيق تعلق مي گيرد. ميزان حق التحقيق بر ازاي هر ساعت يك شصتم حقوق مبنا و فوق العاده مخصوص مندرج در حكم استخدامي عضو هيات علمي خواهد بود .

تبصره 3 : به تدريس اعضاء هيات علمي پژوهشي مطابق اعضاي هيات علمي آموزشي واحد تعلق مي گيرد. بشرط آنكه ساعات تدريس مجاز عضو هيات علمي پژوهشي از ساعات موظف تحقيق از حداكثر 4 واحد نظري تجاوز ننمايد

تبصره 4: اجراي هر طرح پژوهشي معادل 4 واحد پژوهشي و همكاري در اجراي آن معادل 2 واحد پژوهشي محسوب مي گردد. تبصره 5 : اعضاء هيات علمي با هر مرتبه علمي كه بالاي 60 سال سن دارند، 2 واحد از واحدهاي موظفي آن كم
مي شود.

تبصره 6 : واحد موظف پژوهشي اعضا‌ء هيات علمي كه سمت اجرايي دارند به شرح زير مي باشد:

ماده147) مدت فعاليت اجرايي اعضاي هيات علمي آموزشي و پژوهشي در خارج از دانشگاه در زمره سنوات آموزشي و پژوهشي محسوب نمي شود.

ماده 148) دانشگاه اجازه  دارد براي نزديك كردن بيشتر آموزش بخصوص در رشته هاي پيشرفته و نوين از اعضاي هيات علمي برجسته جهاني ترجيحا" از محققين برجسته ايراني براي مشاركت در تدريس دروس مورد نظر بخصوص در دوره هاي PhD و دستياري در هر ترم با برنامه منظم و ثابت دعوت نمايد انتخاب موضوع درسي و مدرس به پيشنهاد شوراي گروههاي آموزشي و تاييد شوراي آموزش دانشگاه و هيات مميزه خواهد بود دانشگاه  اجازه دارد كليه هزينه هاي مربوط را بر اساس توافق با عضو مدعو متقبل گردد.همچنين گروههاي آموزشي بر حسب ضرورت مي توانند از وجود محققين برجسته خارجي براي برگزاري كارگاههاي آموزشي در زمينه تكنيك هاي جديد علمي ،راه اندازي آزمايشگاه و كسب خدمات مشاوره با برنامه منظم دعوت نمايند و اين دوره ها به منزله برنامه ثابت درسي هر ترم در نظر گرفته شود.

ماده 149) اعضاي هيات علمي نمي توانند وظايف محوله ر ا به ديگري واگذار كنند 0 دانشگاه مي تواند وظايف آنها را به طور موقت در موارد مرخصي ، ماموريت و بيماري به ساير اعضا ارجاع نمايد 0

ماده 150) اعضاي هيات علمي شاغل ( اعم از اينكه سمت اجرايي داشته و يا نداشته باشند ) مي توانند حداكثر تا 8 واحد نظري به صورت حق التدريسي تدريس نمايند و در موارد استثنايي به پيشنهاد روساي دانشكده ها و تصويب شوراي دانشگاه مي توانند 4 واحد اضافي نيز تدريس نمايند ( مجموعاً 12 واحد حق التدريسي ) واحدهاي مربوط به پايان نامه هاي دوره كارشناسي ارشد و دكتري تخصصي شامل حداكثر تعيين شده در اين تبصره نمي باشد0

ماده 151) هر گاه رييس  دانشكده  به نحوي از ركود علمي و عدم كفايت و صلاحيت هر يك از اعضاي هيات علمي گروه براي اجراي وظايف آموزشي و يا پژوهشي محول مطلع گردد  بايد مراتب را در اسرع وقت به اطلاع رييس دانشگاه برساند آنگاه رييس دانشگاه كميسيوني مركب از سه نفر استاداني كه صلاحيت رسيدگي در مورد كارهاي آموزشي و پژوهشي وي دارند ترتيب خواهد داد تا تحقيق به عمل آورند و گزارش كامل و موجهي بدهند

تشكيل و گزارش كميسيون مذكور به طور محرمانه خواهد بود و در صورتي كه اين گزارش حاكي از ركود علمي عضو يا عدم كفايت و يا صلاحيت او براي اجراي وظايف محوله باشد رييس دانشگاه مراتب را جهت رسيدگي و اتخاذ تصميم به هيات مميزه دانشگاه و در مؤسسه هاي فاقد هيات مميزه به هيات مميزه مركزي ارجاع مي نمايد چنانچه هيأت مميزه پس از رسيدگي به كليه فعاليتهاي علمي و پژوهشي عضو و اخذ توضيحات لازم از او ركود علمي يا عدم كفايت و صلاحيت عضو را محرز دانست به خدمت دانشگاهي او خاتمه داده مي شود و به ترتيب زير با وي رفتار مي شود :

الف :‌در صورتي كه عضو واجد شرايط بازنشسته شدن باشد بازنشسته مي شود0

ب :‌ در صورتي كه عضو شرايط بازنشسته شدن را دارا نباشد به ازاي هر سال سابقه خدمت با پرداخت يک ماه حقوق و مزاياي مستمر بازخريد مي شود.

ج: با پيشنهاد هيأت مميزه و تاييد رييس دانشگاه عضو هيأت علمي را مي توان به کادر درماني تبديل وضعيت نمود .

تبصره : تشخيص ركود علمي و عدم كفايت و صلاحيت براساس آيين نامه مصوب ارتقاي اعضاي هيات علمي خواهد بود.

ماده 152)‌ دانشگاه مي تواند از بين اعضاي هيات علمي شاغل يا بازنشسته يا افراد غير عضو هيات علمي كه داراي مدارك تحصيلي دانشگاهي هستند وهمچنين از وجود استادان ،‌دانشياران ،‌استادياران و مربيان مؤسسه هاي ديگر با موافقت كتبي مؤسسه متبوع براي تدريس استفاده نمايد 0

ماده 153) دانشگاه مي تواند جهت واحد هاي معادل آموزشي ( واحد معادل ) اعضاي هيات علمي خود حق التدريس پرداخت نمايد

ماده 154) واحد معادل براي هر پروژه يا پايان نامه دوره كارداني ،كارشناسي و كارشناسي ارشد پيوسته با رعايت شراي ط تبصره هاي 1و 2 اين ماده به طريق زير محاسبه مي شود:

تعداد دانشجو × واحد پروژه يا پايان نامه = واحد معادل

             تعداد دانشجو + 3

تبصره 1) تدريس درس تئوري مربوط به پروژه (در صورت وجود داشتن) و سرپرستي پروژه بطور توام بايد توسط عضو هيات علمي در يك ترم انجام گيرد.

تبصره2) اگر پروژه و يا پايان نامه توسط بيش از يك نفر سرپرستي مي شود تعداد واحد معادل فوق بر تعداد مدرسين تقسيم مي شود.

تبصره3) واحد معادل درس سمينار كارشناسي و كارشناسي ارشد پيوسته برابر يك سوم واحد معادل پروژه موضوع اين ماده محسوب مي گردد و حداكثر 3 واحد قابل احتساب است.

ماده 155) واحد معادل براي هر پروژه يا پايان نامه كارشناسي ارشد ناپيوسته با رعايت تبصره هاي 1و2 ماده 199 براي عضو هيات علمي راهنما (استاد راهنما) به طريق زير محاسبه مي شود .

واحد معادل = واحد پروژه يا پايان نامه تقسيم بر 2

تبصره1) در هر حال براي يك پروژه بيشتر از 6 واحد معادل قابل احتساب نيست.

تبصره2) واحد معادل درس سمينار كارشناسي ارشد ناپيوسته با رعايت تبصره هاي 1و2 ماده 9برابر يك ششم واحد درس سمينار و حداكثر 2 واحد محسوب مي گردد مشروط بر اينكه موضوعات ارايه شده همانند نباشد.

ماده 156) واحد معادل رساله هاي دوره هاي دكتراي تخصصي مساوي واحد رساله بوده و حداكثر 20 واحد براي هر رساله در كل دوره دكتري قابل احتساب است.

تبصره1) حداكثر تعداد      پايان نامه هايي كه يك عضو هيات علمي مي تواند سرپرستي كند توسط شوراي تحصيلات تكميلي دانشگاه تعيين مي شود.

تبصره2) واحد معادل براي هر عضو هيات علمي مشاور (استاد راهنما) رساله با توجه به ميزان مشاركت وي حداكثر يك ششم واحد معادل مربوط به استاد راهنماي آن رساله و حداقل يك دوم واحد خواهد بود. (براي هر رساله كارشناسي ارشد ناپيوسته 1 نفر استاد مشاور و هر رساله دكتراي تخصصي 2نفر استاد مشاور منظور مي گردد)

ماده157) واحد معادل عمليات صحرايي ( كار آموزي و كار ورزي در عرصه )براي دانشجويان غير پزشكي با رعايت تبصره هاي 1و2 ماده199 به طريق زير محاسبه مي شود.

واحد معادل = (واحد درس × تعداد دانشجو )+5 تقسيم بر 12

تبصره1) واحد معادل عمليات صحرايي در صورتي منظور مي گردد كه عضو هيات علمي بطور كامل و در طول درس به ازاي هر واحد حداقل 51 ساعت در هر ترم در محل حضور داشته باشد.

تبصره2 ) سرپرستي كارآموزي و كارورزي و اظهار نظر در مورد گزارش هاي مربوط جزو خدمت موظف هفتگي و قابل قبول عضو است و دانشكده ها موظفند امور مربوط را به نحو احسن بين اعضاي هيات علمي تقسيم نمايند.

ماده158) اگر ساعات اضافه بر ميزان واحد به عنوان كلاس تمرين مصوب يا درس آزمايشگاهي مصوب توسط عضو هيات علمي مسئول درس ارايه شود حداكثر دو سوم واحد در نظر گرفته خواهد شد.

ماده159) تعداد واحد معادل دروس مقطع كارشناسي ارشد ناپيوسته و دكتري تخصصي يك و نيم برابر مي باشد.

تبصره1) تعداد واحد معادل دروس كارشناسي ارشد ناپيوسته و دكتري كه براي اولين بار توسط عضو هيات علمي ارايه مي گردد 2 برابر خواهد بود.

تبصره2) دانشگاه مي تواند در موارد خاص در مورد دروس تخصصي سال آخر كارشناسي ارشد پيوسته ( دكتراي

حرفه اي ،فوق ليسانس) ضريب 25/1 را اعمال نمايد.

ماده 160 ) واحد معادل پايان نامه دكتراي تخصصي پزشكي و دندانپزشكي حد اكثر 5 واحد معادل است  و براي پايان نامه دكتراي فوق تخصصي پزشكي حد اكثر 7 واحد معادل مي باشد .

تبصره 1) واحد معادل پايان نامه دكتراي تخصصي پزشكي و دندانپزشكي و دكتراي فوق تخصصي پزشكي پس از دفاع از پايان نامه و تاييد توسط دانشكده قابل محاسبه است .

تبصره2) تعداد پايان نامه هاي هر عضو هيات علمي در ابتداي سال تحصيلي حسب مقررات توسط شوراي آموزشي پژوهشي دانشكده و يا شوراي تحصيلات تكميلي تعيين و به وي اعلام مي شود .

ماده 161 ) تعداد واحد معادل براي آموزش باليني در بيمارستانها در روز و شب بر حسب رشته به شرط حضور حداقل 2 نفر دانشجو ، كارورز يا دستيار به شرح زير مي باشد.

1- درمانگاه آموزشي    2 ساعت معادل يك ساعت نظري

2- راند(در بخش بيماران بستري)    2 ساعت معادل يك ساعت نظري

3- كنفرانس پزشكي      يك ساعت معادل يك ساعت نظري

4- اداره سمينار(هر موضوع)          يك ساعت نظري

5- كشيك شب براي گروههاي جراحي و بيهوشي       5 شب يك واحد نظري

6- كشيك شب براي گروههاي داخلي(به صورت آنكال)        30 شب يك واحد نظري

7- سرپرستي كارآموزي و كارورزي در بخش ها به شرط حضور در فيلد براي مناطق شهري معادل نصف زمان صرف شده و براي مناطق روستايي دو سوم زمان صرف شده تدريس نظري در نظر گرفته مي شود .

8- اتاق عمل يا هر گونه پروسيجر آموزشي در بخش هاي مختلف                       3 ساعت معادل يك ساعت نظري

9- خواندن فيلمهاي راديولوژي يا ديدن لامهاي آسيب شناسي به همراه آموزش به دانشجو    2 ساعت معادل يك ساعت نظري

ماده162) تعداد واحد معادل هر درس بر اساس تعداد دانشجويان كلاس حداكثر 5/1 برابر واحد درس به شرح جدول پيوست
مي باشد.

تبصره1)كلاس هاي مربوط به دروس نظري اصلي و تخصصي به كمتر از 50 نفر و دروس نظري پايه به كمتر از 75 نفر و دروس نظري عمومي به كمتر از 100 نفر قابل شكستن نبوده و فقط در يك گروه قابل احتساب است.

آيين نامه تدريس موقت و پرداخت حق التدريس

نظر به اينكه در بعضي از واحدهاي آموزشي عضو هيات علمي به تعداد كافي وجود ندارد و يا ساعت تدريس برخي از دروس در حدي نيست كه براي تدريس آن احتياج به استخدام عضو جديد باشد لذا در اين گونه موارد دانشگاه بر اساس اين آيين نامه مي تواند از بين اعضا هيات علمي شاغل يا بازنشسته يا افراد غير عضو هيات علمي كه داراي مدارك تحصيلي دانشگاهي هستند و يا كساني كه در رشته هاي خاص صلاحيت و مهارت و تجربه داشته ولي مدارك تحصيلي دانشگاهي ندارند براي انجام امور آموزشي نظري يا عملي محوله (‌آزمايشگاهي ،‌باليني ،‌كارگاهي و يا مانند آن)‌كمبود نيروي انساني مورد نياز را پس از تأمين اعتبار با پرداخت حق التدريس از ميان افراد واجد صلاحيت تأمين نمايند 0

ماده 163)‌حق التدريس يك ساعت تدريس نظري يا يك و نيم ساعت تدريس عملي اعضاي هيأت علمي رسمي و پيماني در دوره هاي روزانه و شبانه برابر است با يك چهلم حقوق مرتبه و پايه به اضافه فوق العاده مخصوص عضو هيات علمي ذيربط

يك چهلم [ فوق العاده مخصوص (‌فوق العاده شغل )‌+ حقوق مرتبه وپايه ] = حق التدريس يك ساعت نظري  يا يك و نيم ساعت تدريس عملي در دوره هاي روزانه و شبانه

تبصره 1) در محاسبه حق التدريس اعضاي هيات علمي هر يك از دانشگاههاي عضو منطقه فقط براي تدريس اضافي در دانشگاه متبوع عضو حقوق و فوق العاده مخصوص و فوق العاده جذب وي مبناي محاسبه مي باشد 0

تبصره 2) ‌حق التدريس اعضاي هيات علمي هر دانشگاه براي تدريس در خارج از دانشگاه متبوع خود به صورت عضو  مدعو در ازاي تدريس هر يك  ساعت درس نظري يا يك و نيم ساعت درس عملي به ميزان يك پنجاهم حقوق مرتبه و پايه و فوق العاده مخصوص آنان قابل پرداخت است 0

تبصره 3)‌پرداخت حق التدريس به اعضاي هيات علمي دانشگاه بر اساس اين آيين نامه فقط در ازاي ساعت تدريس مازاد بر ساعت موظف قانوني تدريس آنان در هفته (‌روزانه و شبانه ) مجاز خواهد بود 0

تبصره 4 ) ميزان ساعات مجاز پرداخت حق التدريس به اعضاي هيات علمي بازنشسته حداكثر تا 16 ساعت نظري يا معادل عملي آن در هفته مي باشد و حق التدريس آنان با رعايت اين ماده و بر مبناي آخرين مرتبه و پايه آنان در هنگام بازنشستگي و بر اساس حقوق و فوق العاده مخصوص شاغلين در همان مرتبه و پايه قابل پرداخت است 0

تبصره 5) در مواردي كه ميزان ساعات موظف تدريس عضو هيات علمي در دانشگاه متبوع كامل نشده است نصف ما به التفاوت ساعات موظف و تعداد ساعاتي كه در دانشگاه متبوع تدريس مي نمايد از تعداد ساعات حق التدريسي وي در دانشگاه هاي ديگر كسر و به مابقي آن حق التدريس پرداخت خواهد شد

تبصره 6) اعضاي هيات علمي مي توانند در فصل تابستان به موجب ابلاغ رسمي دانشگاه مربوط جمعاً تا ميزان 6 واحد نظري يا معادل عملي آن براي مدت 6 هفته تدريس نمايند 0 به علت كوتاه بودن مدت دوره تابستاني ساعات تدريس دروس آنان در هفته 3 برابر ساعات تدريس در طي نيم سال تحصيلي عادي خواهد بود0 پرداخت حق التدريس در تابستان به يكي از دو صورت زير انجام مي شود ‌:‌

الف :‌در صورتي كه عضو هيات علمي از مرخصي استحقاقي استفاده نمايند به ازاي هر واحد تدريس تابستاني حق التدريس تا يك و نيم برابر حق التدريس موضوع اين ماده با تشخيص دانشگاه قابل پرداخت است0

ب :‌ چنانچه مرخصي استحقاقي عضو در ايام تابستان طبق مقررات بازخريد و ذخيره گردد از تعداد واحدهاي تدريس شده وي در تابستان 33/3 واحد كسر و بابت مازاد آن حق التدريس موضوع ماده 2 پرداخت خواهد شد0 در مورد آن دسته از اعضاي هيات علمي كه سمت اجرايي دارند به جاي 33/3 واحد ،‌يك سوم واحد موظف تدريس آنان كسر مي شود 0

تبصره 7) حداكثر واحد تدريس حق التدريس اعضاي هيات علمي مجموعاً در دوره هاي روزانه و شبانه براي كليه واحدهاي درسي نظري و عملي و  واحدهاي پايان نامه و رساله مازاد بر واحدهاي موظف نبايد از 24 واحد نظري يا معادل عملي آن در هر نيم سال تحصيلي و با رعايت مفاد فصل آيين نامه استخدامي هيات علمي تجاوز نمايد و در هر حال حداكثر ساعات حق التدريس قابل پرداخت براي پايان نامه ها و رساله ها 16 ساعت و براي دروس نظري 12 ساعت يا معادل عملي آن در هر نيم سال مي باشد

ب- دارندگان مدرك تحصيلي دانشگاهي غير عضو هيات علمي :‌

گواهي نامه هاي تحصيلي حوزوي و متخصصين بدون مدرك دانشگاهي

ماده 164) ‌دانشگاهها مي توانند از كساني كه صلاحيت تدريس آنان در يكي از رشته هاي تحصيلي به تاييد كميته اي مركب از رييس و يا معاون آموزشي دانشكده پيشنهاد دهنده و دو تن از اعضاي هيات علمي در رشته مربوط رسيده  باشد 0 پس از تصويب كميسيون آموزشي دانشگاه براي تدريس در دوره هاي روزانه ،‌شبانه يا تابستاني دعوت نمايد 0 ميزان حق التدريس اين گونه مدرسين براي هر ساعت درس نظري يا معادل عملي آن به ماخذ يك شصتم حقوق و فوق العاه مخصوص مرتبه مربي آموزشيار پايه يك, مربي پايه يك و يا استاديار پايه يك حسب مورد با توجه به مدرك تحصيلي مدرس قابل پرداخت است 0

تبصره 1 )حق التدريس مدرسين داراي مدارك تحصيلي حوزوي با توجه به اتمام دوره هاي سطح خارج و يا داشتن درجه اجتهاد به تاييد معاونت امور اساتيد و دروس معارف اسلامي نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري  در دانشگاهها و با رعايت طبقه بندي گواهي نامه هاي مزبور موضوع مصوبه جلسه 368 مورخ 3/11/74 شوراي عالي انقلاب فرهنگي بر اساس ضوابط اين ماده قابل پرداخت است 0

تبصره 2) به كساني كه براي آموزش فني ،‌عملي ،‌هنري و آزمايشگاهي ،‌000 دعوت مي شوند و مدرك تحصيلي خاص يا مرتبه دانشگاهي ندارند ،‌هر گاه صلاحيت و مهارت و تجربه و پيشينه خدمات آنان مورد تاييد كميسيون هاي ذيصلاح دانشگاه  باشد پس از تصويب وزارت بهداشت ،‌درمان و آموزش پزشكي اجازه تدريس داده مي شود 0 ميزان حق التدريس آنان توسط وزارت بهداشت ،‌درمان و آموزش پزشكي معادل 80 تا100 درصد حق التدريس مقرر در اين ماده با توجه به مدارك علمي و تجربه مدرس ارزيابي و تعيين خواهد شد 0

تبصره 3) حداكثر تعداد ساعات تدريس اين گونه افراد در دانشگاه نبايد جمعاً از 16 ساعت درس نظري يا معادل عملي آن در هفته تجاوز نمايد0

تبصره 4) اعضاي غير هيات علمي واجد شرايط دانشگاه كه مشمول قانون استخدام كشوري هستند فقط در ساعات غير اداري مي توانند از اين ماده استفاده نمايند 0

ج – ضوابط كلي

ماه 165)‌حق التدريس هاي تعيين شده در اين آيين نامه براي تدريس در مقاطع دانشگاهي و براي دروس دانشگاهي بر اساس برنامه آموزشي مصوب شوراي عالي برنامه ريزي مي باشد 0

ماده 166)‌تمام مدرسان مشمول اين آيين نامه موظفند از دروسي كه براي تدريس آن حق التدريس دريافت نموده اند امتحان به عمل آورند و اوراق امتحاني را به ضميمه نمرات مربوط در مهلت مقرر ( كه به هر حال از دو هفته پس از امتحان تجاوز نخواهد كرد )‌تحويل امور آموزشي دانشكده ذيربط بنمايند كه در اين صورت با توجه به اوقاتي كه اعضاي هيات علمي و مدرسين براي طرح سؤالات برگزاري امتحانات ،‌تصحيح اوراق  و ساير مسايل جانبي آن صرف مي نمايند براي هر نيم سال حداكثر تا 18 هفته حق التدريس قابل پرداخت است 0 براي نيم سال تابستاني نيز حق التدريس براي هر درس معادل 18 هفته نيم سال عادي قابل پرداخت است 0

ماده 167) چنانچه فاصله محل كار از محل مؤسسه آموزشي ذيربط بيش از 40 كيلومتر و كمتر از 150 كيلومتر باشد 50%بر ميزان حق التدريس موضوع اين فصل اضافه خواهد شد 0

ماده 168) دانشگاه مي تواند در صورت وجود اعتبار به مدرساني كه بر طبق اين آيين نامه براي تدريس دوره هاي روزانه ،‌شبانه و يا تابستاني دعوت مي شوند و محل كار اصلي آنها از محل مؤسسه آموزشي دعوت كننده بيش از 150 كيلومتر فاصله دارد علاوه بر حق التدريس تعيين شده در مواد 2 و3 هزينه اياب و ذهاب و اقامت ونيز حداكثر معادل درصدهاي تعيين شده براي فوق العاده هاي بدي آب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي و جذب اعضاي هيات علمي براي دانشگاه دعوت كننده را بر مبناي حق التدريس يك ساعت بپردازند مشروط بر اينكه هر نوبت مسافرت براي اقلاً 4 ساعت تدريس باشد و ميزان حق التدريس از حداكثر دو برابر مبلغ تعيين شده در دانشگاه  تجاوز ننمايد0

تبصره )در مورد افراد غير شاغل كه براي تدريس موضوع اين فصل دعوت مي شوند به جاي محل كار مندرج در اين ماده محل اقامت مدرس ملاك محاسبه قرار خواهند گرفت

ماده 169)‌پرداخت هر نوع حق التدريس مندرج در اين آيين نامه موكول به قراردادي خواهد بود كه بين مدرس و رييس دانشگاه محل تدريس يا مقام مجاز از طرف وي تنظيم مي شود 0

تبصره )دانشگاه مي تواند به جاي تنظيم و امضاي قرار داد با هيات علمي شاغل در همان دانشگاه در هر نيم سال ليستي حاوي مشخصات اعضاي هيات علمي حق التدريسي خود را تهيه و بر همان اساس پرداخت نمايد 0

ماده170) براي هر درس كارگاهي گروه هنر و آزمايشگاه و بخش عملي درس رسم فني (هر واحد 24ساعت كار آزمايشگاهي و 51 ساعت كار عملي درس رسم فني) واحد معادل برابر چهار سوم واحد آن درس محسوب خواهد شد.

تبصره) واحد معادل ساير دروس كارگاهي يك مي باشد.

فصل يازدهم :

ساير مقررات

ماده 171) دانشگاه مي تواند راسا يا طبق تقاضاي موسسات دولتي يا ملي اشخاص حقيقي يا حقوقي يا سازمان هاي بين المللي براي انجام امور فني يا تخصصي يا تحقيقاتي به اعضاي هيات علمي تمام وقت جغرافيايي خود كه هيچگونه و به هيچ عنوان اشتغالي خارج از دانشگاه نداشته و در موضوع مربوط تخصص دارند ماموريت دهد كه آن امر را در غير اوقات موظف انجام دهند و از محل كمك ها و كار مزدي كه در مقابل اجراي آن به دانشگاه پرداخت مي گردد و يا در بودجه عمومي دانشگاه منظور مي شود طبق دستورالعملي كه به تصويب هيات رييسه دانشگاه مي رسد حق الزحمه مناسبي علاوه بر حقوق و مزاياي دريافتي به آنها پرداخت نمايد .

تبصره1) برآورد تقريبي ساعات كار پژوهشي اعضا هيات علمي تمام وقت با رعايت تبصره 1 ماده192 مفاد پژوهشي ايين نامه حاضر  بايد در طرح هاي پژوهشي مشخص گردد و به تصويب شوراي پژوهشي دانشگاه برسد.

تبصره2) اعضاي هيات علمي تمام وقت مي توانند راسا نسبت به انجام خدمات خارج از دانشگاه كه متناسب با تخصص و صلاحيت و شئون دانشگاهي آنان است اعلام آمادگي و تمهيد مقدمه نمايند و پس از جلب موافقت دانشگاه انجام امور را عهده دار شوند و طبق ضوابطي كه به تصويب رييس دانشگاه برسد حق الزحمه يا سهميه خود را از طريق دانشگاه دريافت دارند.

تبصره3) كليه در آمدهاي مستمر و غير مستمر ناشي از خدمات خارج از دانشگاهي اعضاي هيات علمي در قبال هر نوع خدمت به هر صورت و عنوان با مجوز دانشگاه محل خدمت عضو وصول و سهم عضو طبق آيين نامه اي كه به تصويب رييس دانشگاه مي رسد به او پرداخت مي گردد بديهي است اينگونه خدمات به هيچ وجه نبايد مانع از انجام وظايف اصلي عضو هيات علمي گردد.

ماده 172) دانشگاه مي تواند به اشخاصي كه در رشته اي از معارف بشري به مقام شامخي رسيده و يا خدمات بزرگي به عالم انسانيت كرده باشند عنوان استادي افتخاري اعطاكند استاد افتخاري مشمول مقررات استخدامي هيات علمي دانشگاه نمي باشد. دانشگاه به استادان افتخاري ماهيانه مزايايي كه ميزان آن به تصويب هيات امنا مي رسد پرداخت نمايد .

ماده 173) كليه پست هاي مديريت كه بايد به اعضاي هيات علمي دانشگاه محول شود حتي الامكان به اعضاي تمام وقت جغرافيايي هيات علمي دانشگاه واگذار مي شود . اينگونه پست ها و همچنين پست هايي كه براي تصدي آنها مي توان از اعضاي هيات علمي استفاده نمود درتشكيلات تفصيلي دانشگاه تعيين خواهد شد . تصدي بيش از يك پست سازماني علاوه بر سمت آموزشي يا پژوهشي براي هر يك از اعضاي هيات علمي دانشگاه ممنوع است.

ماده 174) اعضاي هيات علمي دانشگاه با رعايت اصل يك صد و چهل و يكم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران مي توانند تصدي مشاغل سياسي را بپذيرند كه در اين صورت مشمول قوانين و مقررات مقامات مي گردند .

تبصره1) به مشمولان اين ماده در مدت تصدي مقامات مذكور حقوق و مزايا فقط از محل اعتبارات يك سازمان و بابت يك سمت قابل پرداخت است .

تبصره2) ارتقا مرتبه اعضاي هيات علمي موضوع اين ماده با رعايت كامل آيين نامه ارتقا اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالي و موسسات پژوهشي انجام خواهد شد.

تبصره3) اعضاي هيات علمي موضوع اين ماده در صورتي كه حقوق و مزاياي خود را بر اساس مقررات اين آيين نامه از محل اعتبارات دانشگاه دريافت دارند و يا ارتباط آموزشي خود را با دانشگاه حفظ نمايند مشمول مقررات مربوط به ترفيع و مرخصي اعضا هيات علمي خواهند بود.

تبصره4) پايه اعضاي هيات علمي موضوع اين ماده كه به نمايندگي مجلس شوراي اسلامي انتخاب مي شوند با توجه به مقررات ماده6 قانون انتخابات مجلس شوراي اسلامي در دوران نمايندگي قابل احتساب مي باشد.

ماده 175) در مواردي که حکم خاصي براي برخي از قوانين و مقررات آيين نامه استخدامي اعضاي هيأت علمي پيش بيني نگرديده تا وضع مقررات جديد ، مقررات قبلي کماکان نافذ مي باشد.

فصل دوازدهم:

مقررات انتظامي هيات علمي

ماده 176) بدليل اينكه متن كامل مقررات انتظامي هيات علمي بصورت يكجا مصوب شوراي عالي انقلاب فرهنگي مي باشد در ضميمه اين كتاب آمده است

فصل سيزدهم:

 ارتباط با صنعت- اساتيد برجسته- نظام جامع اهداي جوايز و فرصت هاي مطالعاتي

ماده 177) بدليل اينكه متن كامل ارتباط با صنعت- اساتيد برجسته- نظام جامع اهداي جوايز و فرصت هاي مطالعاتي بصورت يكجا مصوب  دانشگاه مي باشد در ضميمه اين كتاب آمده است

فصل چهاردهم:

امور رفاهي

مقدمه:

دانشگاه علوم پزشکي و خدمات بهداشتي و درماني تهران به عنوان سازماني ملي در حوزه آموزش و پژوهش پزشكي و متولي ارايه خدمات سلامتي با اولويت شهروندان منطقه جنوب شهر تهران و شهرستانهاي ري و اسلامشهر و در عين حال متولي ارائه خدمات تخصصي و فوق تخصصي پزشكي به بيماران ارجاعي از ساير شهرها و كشورها، نقش حساسي را در نظام جمهوري اسلامي ايران ايفا مينمايد.

اين دانشگاه با برخورداري از منابع متعدد (از جمله بالغ بر 1200 نفر عضو هيأت علمي و بيش از 10.000 نفر عضو غير هيأت علمي) نيازمند يک نظام علمي، منسجم و هدفمند رفاهي براي توسعه كيفي خدمات خود مي­باشد و اين امر مبين نقش برجسته کادر علمي دانشگاه در تربيت نيروي انساني باليني و پيراپزشکي و تأثيرگذاري بسيار بالاي دانشگاه در توسعه خدمات سلامتي در راستاي ارتقاي سلامت عمومي و حرکت هدفمند در مسير توسعه علم و فناوري در حوزه علوم پزشکي و سلامتي است.

بر اين اساس "آييننامه تسهيلات رفاهي دانشگاه علوم پزشکي و خدمات بهداشتي و درماني تهران" به عنوان مصداق "آييننامه اجرايي قانون نحوه ايجاد تسهيلات رفاهي كاركنان دولت [1] [1] [1] " و با هدف توسعه کمي و کيفي خدمات رفاهي به اعضاي دانشگاه و به شرح ذيل تدوين شده است:

ماده 178)

1-178)وظايف و شموليتها:

1. سياست‌گذاري و برنامه‌ريزيهاي بلندمدت و كوتاه مدت براي رسيدگي به امور معيشتي و رفاهي اعضا و ارايه پيشنهادهاي اصولي و كارشناسيشده براي طرح در هيأت امناي دانشگاه، هيأت رييسه دانشگاه، شوراي دانشگاه و ساير مراجع درون و برون سازماني.

2.   سياستگذاري و برنامه‌ريزي در راستاي تامين و ارائه تسهيلات رفاهي و امکانات معيشتي با اولويت تسهيلات براي:

2.1. سکونت (مانند وام خريد مسکن)

2.2. گردشگري (مانند تورهاي داخلي و خارجي: علمي و فرهنگي ـ اجتماعي)

2.3. اقامت (مانند تخفيف هتلها و مهمانسراها)

2.4. حمل و نقل (مانند وام خودرو، تخفيف و تقسيط بليطهاي هوايي، ريلي و زميني)

2.5. فناوري اطلاعات و ارتباطات (مانند رايانه قابل حمل و تلفن ثابت و همراه)

2.6. انتشارات علمي (مانند چاپ کتاب و مقاله)

و ديگر تسهيلات مالي نقدي، غيرنقدي و اعتباري.

3. توسعه رويکرد و استفاده از شبکه‌هاي هوشمند رفاهي براي دانشگاهيان (مانند کارت شناسايي بين­المللي اعضاي هيأت علمي دانشگاهها، کارت هوشمند خدمات رفاهي، سيستم پيامرساني کوتاه)

4. برنامه ريزي در جهت تامين منابع مالي و جذب اعتبارات مورد نياز براي سرمايه­گذاري در فعاليت­هاي اقتصادي (بر اساس تحليلهاي هزينه ـ منفعت) و متناسب با شأن كليه اعضاي دانشگاه.

5. برنامه‌ريزي و ساماندهي وضعيت تعاوني­هاي فعال در دانشگاه و سياست­گذاري براي توسعه ساختارهاي مبتني بر تعاوني

6. برنامه‌ريزي و توسعه تسهيلات فرهنگي، گردشگري، هنري، ورزشي، تفريحي و...

7. سياست­گذاري و تصميم‌گيري در خصوص راهبردهاي توسعه رفاهي دانشگاه در راستاي دست­يابي به چشم­انداز مندرج در اسناد بالادستي دانشگاه و نظام سلامت.

2-178) تشکيلات:

آيين نامه تسهيلات رفاهي دانشگاه علوم پزشکي و خدمات بهداشتي و درماني تهران به عنوان مصداق قانون نحوه ايجاد تسهيلات رفاهي كاركنان دولت و نيز بخشي از اسناد بالادستي دانشگاه مستلزم برخورداري دانشگاه از ساختار ذيل مي­باشد. مصوبات شوراي سياست­گذاري رفاه دانشگاه به عنوان عالي­ترين مرجع تصميم­سازي و تصميم­گيري در امور رفاهي دانشگاه، پس از ابلاغ در سطح کل دانشگاه لازم الاجراست.

الف) "شوراي سياست­گذاري رفاه"

اين شورا متولي سياست­گذاري و برنامه­ريزي در حوزه­هاي مشمول برنامه­هاي رفاهي در سطج کل دانشگاه است. بر اين اساس کليه امور رفاهي مربوط به اعضاي هيأت علمي واحدهاي تابعه دانشگاه مشمول اين ماده است. اين شورا پس از هيأت امنا و هيأ رييسه دانشگاه، عالي ترين مرجع درون سازماني تدوين و تصويب برنامه­ها و سياست­هاي رفاهي دانشگاه است. اين شورا تحت سرپرستي و نظارت مستقيم رياست دانشگاه هدايت مي­شود. ترکيب شوراي سياست­گذاري رفاه به شرح ذيل است:

1. رييس دانشگاه (رييس شورا)

2. مشاور اجرايي يا معاون توسعه مديريت و منابع انساني دانشگاه (نايب رييس شورا)

3. کليه معاونين دانشگاه (اعضاي شورا)

4. مدير امور رفاهي دانشگاه (دبير شورا)

الف ـ 1) دبيرخانه شورا

دبيرخانه شوراي سياست­گذاري رفاه به عنوان هماهنگ کننده ستادي و اجرايي شوراي سياست­گذاري رفاه است. دبيرخانه شوراي سياست­گذاري رفاه دانشگاه وظايف برنامه­ريزي، سازماندهي، کنترل و انجام فعاليت­هاي شورا و موضوعات ارجاعي از سوي رييس يا دبير شورا را بر عهده دارد. مطالعات انجام شده در دبيرخانه بر مبناي بررسي­هاي کارشناسي و تخصصي است. نظارت و پشتيباني اجرايي و علمي دبيرخانه­هاي کميته­هاي تخصصي شورا و نيز کميته­هاي مشابه و هم­نوع در سطح واحدهاي تابعه دانشگاه بر عهده دبيرخانه شورا مي­باشد. همکاران دبيرخانه شامل موارد ذيل است:

1. سرپرست دبيرخانه

2. کارشناسان دبيرخانه

3. دبيران يا نمايندگان کميته­هاي تخصصي شورا

گروه­هاي کارشناسي و کانون­هاي مطالعاتي دبيرخانه شورا وظيفه مطالعه و تشخيص فرصت­هاي رفاهي در داخل و خارج دانشگاه را بر عهده دارند. اين کانون­ها و گروه­ها بر حسب تشخيص رييس دبيرخانه شورا تشکيل مي­شوند. با توجه به ماهيت کار اين گروه­هاي کارشناسي و کانون­هاي مطالعاتي و توسعه­اي، نيروهاي خلاق و کارآفرين در ترکيب اين کانون­ها سازماندهي مي­شوند. اين گروه­ها صرفا حايگاه مشورتي و مطالعاتي داشته و فرآيند تصميم­گيري و تصويب اوليه بر حسب موضوع توسط دبير شورا يا رييس دبيرخانه و يا کميته­هاي تخصصي ذيربط صورت خواهد گرفت.

الف ـ 2) کميته­هاي تخصصي شورا

اين کميته­ها به تشخيص رييس دانشگاه يا به پيشنهاد دبير يا اعضاي شورا و تصويب شورا تشکيل مي­شوند. احکام روساي کميته­ها توسط رييس دانشگاه صادر مي­شود. اين کميته­ها وظيفه پژوهش، مطالعه، تدوين و تصويب اوليه برنامه­ها و تسهيلات رفاهي را متناسب با موضوع فعاليت­هاي کميته­ها و بر اساس ارجاع از سوي رييس يا دبير شورا دارند. اين بررسي­ها بر حسب موضوع و تشخيص دبير شورا يا رييس دبيرخانه قابل بررسي و تدوين در گروه­ها و کانون­هاي مطالعاتي دبيرخانه شورا مي­باشد. ترکيب کميته­ها به ترتيب ذيل است:

1. رييس کميته

2. دبير کميته

3. اعضاي کميته

گروه­هاي کارشناسي و کانون­هاي مطالعاتي و توسعه­اي

تبصره 1. حسب مورد ساير مديران و مشاوران دانشگاه با حق راي به جلسات شورا يا دبيرخانه يا کميته­ها دعوت خواهند شد.

تبصره 2. حسب نياز از کارشناسان و افراد صاحب نظر بدون حق راي دعوت بعمل خواهد آمد.

ب) "مديريت امور رفاهي" دانشگاه

حجم فعاليت­هاي کاري، ارتباطات درون و برون سازماني و مبادلات ريالي دانشگاه علوم پزشکي و خدمات بهداشتي و درماني تهران در حوزه رفاه و تعاون بر اساس قابليت­ها، امکانات و فرصت­هاي رفاهي دانشگاه مستلزم برخورداري از يک ساختاري ستادي و اجرايي مستقل ستاد دانشگاه مي­باشد. تعامل نزديک کاري و فعاليت در مجاورت دبيرخانه شوراي سياست­گذاري رفاه به عنوان بازوي برنامه­ريزي و تفکر استراتژيک در حوزه­هاي رفاهي دانشگاه، انجام فعاليت­هاي کارشناسي در ستاد دانشگاه و هدايت و نظارت بر واحدهاي اجرايي رفاه و تعاون در سطح حوزه­هاي ستادي و عملياتي دانشگاه، مديريت امور رفاهي دانشگاه را به يک ساختار ستادي با توان اجرايي و کارشناسي بالا تبديل مي­کند.

بخش اجرايي مديريت امور رفاهي دانشگاه مسؤول برنامه­ريزي، سازماندهي، هدايت و کنترل برنامه­هاي مصوب رفاهي و امور جاري ذيربط در سطح کل دانشگاه است. به دليل ماهيت موضوع و تقسيم وظايف برنامه­ريزي و سازماندهي، بخش اجرايي مديريت امور رفاهي ارتباط و تعامل نزديکي با بخش برنامه­ريزي مديريت امور رفاهي دانشگاه (دبيرخانه شوراي سياست­گذاري رفاه) دارد.

3-178) با استناد به تصويب نامه شماره 30881/ت 26104هـ مورخ 4/6/82 هيات وزيران در اجراي قسمت هـ بند 3 تصويب نامه شماره 2517/ت 23269هـ مورخ 28/5/80،جهت اجراي مفاد آيين نامه تسهيلات اعضاي هيات علمي، صندوق قرض الحسنه اعضاي هيات علمي در دانشگاه با حمايت مالي اعضا تاسيس گردد.

تبصره1)در صورتيكه اعضاي غير هيات علمي دانشگاه بر اساس مصوبه هيات مديره صندوق استطاعت سپرده گذاري و پرداخت اقساط را داشته باشند مي توانند به عضويت صندوق در آيند

تذكر: اساسنامه صندوق در ضميمه درج شده است

4-178)همترازان هيات علمي دانشگاه در استفاده از كليه امكانات امور رفاهي ويژه هيات علمي دانشگاه  ازجمله عضويت در صندوق،استفاده از استخر شنا،تورهاي مسافرتي،تسهيلات بانكي جهت خريد اتومبيل ،مسكن،تلفن همراه و غيره يكسان مي باشند.

فصل پانزدهم:

ارتقاء

ماده 179) بدليل اينكه متن كامل ايين نامه ارتقا  بصورت يكجا مصوب  شوراي عالي انقلاب فرهنگي مي باشد در ضميمه اين كتاب آمده است

فصل شانزدهم:

مقررات هيات مميزه دانشگاه و هيات مميزه مركزي

مقررات مربوط به طرز تشكيل و اختيارات هيات مميزه دانشگاهو هيات مميزه مركزي .

قسمت اول هيات مميزه دانشگاه

ماده180 آيين نامه كلي و 1 وظايف هيات مميزه

ماده181  آيين نامه كلي و 2 تركيب اعضا هيات مميزه

ماده 182 آيين نامه كلي و 3  رييس هيات مميزه

ماده 183 آيين نامه كلي و 4 دبير هيات مميزه

ماده 184 آيين نامه كلي و 5 جلسات هيات مميزه

ماده185 آيين نامه كلي و 6  نحوه بررسي پرونده ها

ماده 186 آيين نامه كلي و 7 كميته هاي تخصصي هيات مميزه

ماده187 آيين نامه كلي و 8 تعداد اعضا هر كميته

ماده188 آيين نامه كلي و 9 عملكرد كميته

قسمت دوم مقررات مربوط به طرز تشكيل و اختيارات هيات مميزه مركزي

ماده189 آيين نامه كلي و 1 هيات مميزه مركزي

ماده190 آيين نامه كلي و 2 تركيب اعضا هيات

ماده191 آيين نامه كلي و 3 تعداد اعضا هيات

  ماده192 آيين نامه كلي و 4 رييس هيات

  ماده193 آيين نامه كلي و 5 نحوه تشكيل جلسات هيات

  ماده194 آيين نامه كلي و 6 كميته هاي تخصصي هيات

  ماده195 آيين نامه كلي و7 تعداد اعضاي هر كميته

 ماده196 آيين نامه كلي و 8طرز تشكيل كميته هاي تخصصي

  ماده197 آيين نامه كلي و 9محل دفتر هيات مميزه

  ماده198 آيين نامه كلي و 10 وظايف دبير هيات

  ماده199 آيين نامه كلي و 11نحوه انتخاب اعضاي هيات

  ماده200 آيين نامه كلي و 12 تشكيل جلسه كميته هاي اعضاي هيات

 ماده201 آيين نامه كلي و 13 شيوه دريافت پيشنهاد در هيات مركزي

  ماده202 آيين نامه كلي و 14 غيبت اعضاي هيات مميزه مركزي

 ما ده203 آيين نامه كلي و 15 وظايف دفتر هيات امنا و هيات مميزه مركزي

  ماده204 آيين نامه كلي و 16 وظايف دبيرخانه هيات مميزه مركزي

  ماده205 آيين نامه كلي و 17 امضاي صورتجلسات هيات مميزه مركزي

 ماده206 آيين نامه كلي و 18 نحوه ابلاغ مصوبات هيات مميزه مركزي

قسمت اول: هيات مميزه دانشگاه

ماده 180 آيين نامه كلي و 1 وظايف هيات مميزه ) به منظور رسيدگي و اظهار نظر نسبت به صلاحيت علمي داوطلبان ورود به خدمت در مراتب دانشياري و يا استادي و ارتقا هيات علمي به مراتب استادياري , دانشياري و استادي و ارزيابي كيفيت انجام وظايف آموزشي و پژوهشي اعضا هيات علمي و همچنين رسيدگي به ساير مواردي كه در آيين نامه استخدامي اعضا هيات علمي به آن اشاره شده است هيات مميزه در  دانشگاه تشكيل مي گردد.

ماده 181 آيين نامه كلي و 2 تركيب اعضا هيات مميزه ) تركيب اعضا هيات مميزه به شرح زير است:

1-2- نمايندگان دانشكده ها و موسسات آموزشي و پژوهشي وابسته به دانشگاه به شرح زي ر:

1-1-2- مديريت هر دانشكده يا موسسه آموزشي و يا پژوهشي به ازاي هر چهار استاد مومن و متعهد  و به ازاي هر چهار نفر دانشيار نيز يك نفر دانشيار مومن و متعهد با مشورت اعضا هيات علمي انتخاب و به مديريت دانشگاه معرفي مي نمايد.

تبصره – كسر چهار نفر چهار نفر محسوب مي شود

2-1-2- مديريت دانشگاه از بين افرادي كه معرفي شده اند حداقل 7نفر از اعضا هيات علمي متعهد و مومن كه لااقل بيش از نصف تعداد آنها از بين اساتيد انتخاب خواهند شد را به مدت 2 سال براي عضويت هيات مميزه انتخاب و به وزير بهداشت درمان و آموزش پزشكي  معرفي مي نمايد هيات مميزه پس از تاييد وزير بهداشت درمان و آموزش پزشكي تشكيل مي گردد.

تبصره1)در دانشگاه هيات مميزه      با پيشنهاد رييس دانشگاه و تصويب وزير بهداشت درمان و آموزش پزشكي حداكثر 2 نفر از استادياران مي توانند به عضويت هيات مميزه انتخاب شوند

تبصره2) حداقل 2 نفر از اعضا بايد از هر كميته تخصصي موضوع ماده 7 آيين نامه هيات مميزه كه در  دانشگاه تشكيل شده است انتخاب شوند.

تبصره3) از هر دانشكده يا موسسه آموزشي يا پژوهشي وابسته به دانشگاه كه 3 نفر يا بيشتر معرفي شده اند انتخاب لااقل يك نفر ضروري است.

تبصره4) اگر با توجه به شرايط دانشگاه انتخاب حداقل تعداد نفرات به شرح فوق ميسر نباشد در اين صورت دانشگاه واجد شرايط تشكيل هيات مميزه نبوده  و وظايف مندرج در ماده يك توسط هيات مميزه مركزي انجام خواهد شد.

تبصره 5) اگر يكي از اعضا هيات مميزه به هر علت سه جلسه متوالي يا جمعا پنج جلسه غيبت نمايد مستعفي شناخته خواهد شد و رييس دانشگاه مي تواند از ميان ساير معرفي شدگان عضو  ديگري را براي بقيه مدت به جاي وي منصوب نمايد.

2-2- رييس و معاونان آموزشي و پژوهشي دانشگاه .

ماده 182 آيين نامه كلي و 3  رييس هيات مميزه ) رياست هيات مميزه با رييس دانشگاه است .رييس دانشگاه مي تواند يكي از استادان آن دانشگاه را به سمت جانشين خود در هيات مميزه منصوب نمايد. جلسات هيات مميزه در صورت وجود پرونده حداقل ماهي يك بار بايد تشكيل شود. دعوت جلسات به وسيله رييس هيات مميزه و يا جانشين وي انجام مي گيرد.

تبصره1) نماينده كارگزيني دانشگاه بدون حق راي در جلسات هيات مميزه شركت مي نمايد.

تبصره2) هيات مميزه مركزي در صورت لزوم يك نفر نماينده بدون حق راي جهت شركت در جلسات مميزه دانشگاه به منظور برقراري ارتباط و ايجاد هماهنگي معرفي مي نمايد .

ماده 183 آيين نامه كلي و 4 دبير هيات مميزه ) در اولين جلسه يكي از اعضا به عنوان دبير هيات مميزه انتخاب مي گردد . مصوبات هيات مميزه توسط دبير تنظيم و به معاون آموزشي دانشگاه ارايه مي شود .