انواع استخدام

استخدام در هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي به يكي از حالات زير امكان پذير است:

الف _ استخدام قرار دادي (پيماني)

ب _ استخدام رسمي آزمايشي

الف _ استخدام قراردادي (پيماني)

استخدام قراردادي اعضاي هيأت علمي به يكي از سه صورت زير ممكن است:

1- استخدام قراردادي فقط به منظور به كارگيري تا بررسي و اعلام مجوز استخدام رسمي آزمايشي حداكثر ظرف مدت يك سال.

2- استخدام قراردادي به منظور گذراندن دوره سربازي به عنوان عضو هيأت علمي.

3- استخدام قراردادي موقت حداكثر به مدت شش ماه

ماده 1 – دانشگاهها مجازند كه اعضاء هيأت علمي مورد نياز خود را پس از تأييد كميته گزينش استاد دانشگاه يا مؤسسه آموزش عالي ذيربط معتبر، رأساً به صورت قراردادي و به مدت يك سال استخدام كنند و در طول اين مدت كميته مركزي گزينش استاد موظف است كه به پرونده اين اشخاص رسيدگي كند و صلاحيت يا عدم صلاحيت آنان را براي استخدام رسمي به دانشگاههاي مربوط اعلام نمايد.[1]

تبصره 1: مدت قرار داد و تمديد آن حداكثر از مدت 2 سال تجاوز نخواهد كرد.

تبصره 2: اگر تأييديه هيأت مركزي گزينش استاد پس از يك سال از تاريخ تشكيل پرونده در آن هيأت به دانشگاه واصل نشود تأييديه كميته گزينش استاد دانشگاه كفايت خواهد نمود.

ماده 2 – استخدام قراردادي به منظور گذراندن دوره سربازي بر اساس آئين نامه و دستورالعمل اجرايي مربوط به خود بوده و پس از پايان دوره خدمت و تعهد خدمت اضافي مربوط، قابل تمديد نمي باشد.

ماده 3 – افرادي كه مي خواهند به عنوان عضو هيأت علمي خدمت دوره سربازي را در يكي از مراكز آموزش عالي يا تحقيقاتي بگذرانند بايد درخواست همكاري خود و كليه مدارك مورد نياز كه در پرسشنامه هيأت مركزي گزينش استاد مخصوص داوطلبان استخدام در هيأت علمي ذكر شده است و به همراه فرم اطلاعات گروه آموزشي متقاضي و فتوكپي دفترچه آماده به خدمت به دانشگاه يا مؤسسه آموزشي عالي يا تحقيقاتي مورد نظر و يا حوزه معاونت آموزشي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري ارائه دهند.

تبصره: اعلام نيازها بايد به صورت ساليانه پيش بيني شده و حداكثر تا خردادماه هر سال به دفتر نظارت و سنجش آموزش وزارت علوم، تحقيقات و فناوري اعلام شود.

ماده 4 – دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و يا تحقيقاتي حداكثر يك ماه پس از ارائه درخواست توسط متقاضيان ضمن بررسي و تائيد صلاحيتهاي علمي و عمومي اوليه داوطلب كليه مدارك وي را به معاونت آموزشي وزارت متبوع ارسال دارند. ضمناً ضروري است كه دانشگاه يا مؤسسه آموزش عالي و يا تحقيقاتي مربوط جهت گزينش علمي و عمومي نهايي نسبت به تشكيل پرونده متقاضيان در هيأت مركزي گزينش استاد اقدام نمايد گزينش نهايي بايد حداكثر ظرف يك سال انجام پذيرد.

ماده 5 - پس از بررسي و تائيد مدارك ارسالي توسط معاونت آموزشي و وزارت، دانشگاه يا مؤسسه آموزش عالي يا تحقيقاتي مي تواند شخص متقاضي را به كار بگمارد.

ماده 6 – متقاضيان عضويت در هيأت علمي موضوع قانون موظفند تعهد محضري بسپارند كه علاوه بر خدمت دوره سربازي مدت خدمت باقيمانده را در دانشگاه يا مؤسسه آموزش عالي يا تحقيقاتي مربوط به انجام برسانند و مدت خدمت اين افراد به طور كلي بين 2 تا 4 سال خواهد بود.

ماده 7 – لازم است دانشگاه يا مؤسسه آموزش عالي فرم گزارش عملكرد فرد متقاضي استفاده از طرح خدمت سربازي را در پايان هر نيمسال تحصيلي تكميل و به حوزه معاونت آموزشي وزارت ارسال دارد. در صورتيكه يك ترم به پايان مدت خدمت تعهد عضو هيأت علمي موضوع قانون باقيمانده است و مؤسسه مربوط با استخدام رسمي آزمايشي وي پس از پايان مدت خدمت موافق است ضمن ارسال گزارش عملكرد و فعاليتهاي نامبرده مراتب را به حوزه معاونت آموزشي و وزارت جهت اقدام لازم اعلام نمايد.

ماده 8 – استخدام متقاضيان طرح سربازي در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و تحقيقاتي منحصراً پس از ابلاغ معاونت آموزشي وزارت و به صورت پيماني انجام پذيرد. و در صورتيكه دانشگاهها بدون اخذ مجوز اقدام به استخدام مشمولين نمايند وزارتخانه مسئول پيامدهاي آن نظير غيبت يا عدم احتساب خدمت سربازي آنان نخواهد بود.

ماده 9 – متقاضيان موضوع قانون كه مدتي از خدمت سربازي را در ارگانهايي چون سپاه و جهاد سازندگي و ... انجام داده اند در صورتيكه مدت خدمت اينگونه افراد مورد پذيرش ستاد مركزي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي واقع گردد محاسبه و معادل آن از خدمت وظيفه كسر خواهد شد.

ماده 10 – افرادي كه خدمت سربازي آنها به پايان مي رسد موظفند فعاليت آموزشي خود را تا پايان نيمسال تحصيلي ادامه دهند.

ماده 11 – به اعضاء هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزشي عالي و تحقيقاتي به ازاء خدمت سربازي كلاً يك پايه ترفيع داده مي شود.

ماده 12 – پرداخت حقوق و مزايا و ساير امور مربوط به افرادي كه با استفاده از طرح سربازي مشغول به خدمت مي باشند مطابق اعضاي هيأت علمي پيماني مي باشد.

ماده 13 – در صورت تأخير غيرموجه بيش از ده روز متوالياً يا متناوباً مراتب مي بايد به وزارتخانه متبوع اطلاع داده شود تا نسبت به معرفي نامبردگان جهت گذراندن بقيه خدمت در ارتش اقدام گردد.

ماده 14 – هيأت مركزي گزينش استاد مي تواند براي انجام خدمات آموزشي و يا پژوهشي دانشگاهها از اتباع بيگانه صلاحيتدار با رعايت قوانين و مقررات راجع به كار اتباع بيگانه در ايران به طور موقت و بدون تعهد استخدام رسمي به صورت پيماني استفاده نمايد.

ماده 15 – انتصاب اعضاي پيماني تمام وقت هيأت علمي به سمتهاي مديريت آموزشي و پژوهشي دانشگاه موكول به آن است كه عضو مزبور حداقل 3 سال سابقه خدمت علمي داشته باشد.

ماده 16 – استخدام اعضاء پيماني هيأت علمي به پيشنهاد مدير گروه و تأييد رئيس دانشكده يا مؤسسه مربوط و به حكم رئيس دانشگاه خواهد بود.

ماده 17 – عدم حضور اعضاء پيماني هيأت علمي در محل كار كه توسط دانشگاه تعيين مي شود در صورتيكه از يك هفته تجاوز كند و مسبوق به اجازه قبلي و يا مستند به عذر موجه نباشد ترك خدمت محسوب مي شود و دانشگاه مي تواند قرارداد آنان را از تاريخ ترك خدمت فسخ كند.

تبصره: اعضاء هيأت علمي كه به امر تدريس اشتغال دارند چنانچه بيش از دو جلسه در طي مدت قرارداد بدون اجازه قبلي يا عذرموجه غيبت نمايند، دانشگاه مي تواند قرارداد آنان را فسخ نمايد.

ماده 18 – انعقاد هرگونه قرارداد اعم از پيماني يا حق التدريس يا ... با بورسيه هاي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري تا تعيين محل خدمت آنان كه از طريق دفتر نظارت و سنجش آموزش انجام مي پذيرد ممنوع مي باشد.

ب _ استخدام رسمي _ آزمايشي

ماده 19 – دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي مي توانند افرادي كه صلاحيت عمومي آنان توسط هيأت مركزي گزينش استاد و صلاحيت علمي آنان توسط هيأت مميزه مركزي مورد تائيد قرار گرفته است و از طرف وزارت علوم، تحقيقات و فناوري معرفي مي شوند را به عنوان عضو هيأت علمي رسمي _ آزمايشي استخدام نمايند.

تبصره: افراد مذكور چنانچه به يكي از دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي مستقر در تهران معرفي شوند موظف به انجام خدمت 1 الي 2 نيمسال در دانشگاههاي مناطق محروم خواهند بود.

ماده 20 – مدت خدمت رسمي _ آزمايشي 2 الي 5 سال مي باشد و دانشگاه مكلف است در فاصله مذكور قطعيت استخدامي عضو را از نظر قطعيت استخدام و يا خاتمه خدمت روشن كند. قطعيت استخدام افرادي كه در دوره آزمايشي لياقت و كارداني و علاقه به كار از خود نشان دهند، در پايان دوره آزمايشي به پيشنهاد مدير گروه و با تائيد رئيس دانشكده يا مؤسسه، به حكم رئيس دانشگاه تحقق خواهد يافت كه در اين صورت دوره آزمايشي جزء دوران خدمت رسمي آنان محسوب مي شود. افرادي كه ضمن دوره آزمايشي صالح براي خدمت در مرتبه مورد نظر تشخيص داده نشوند به خدمت آزمايشي آنها خاتمه داده خواهد شد.

دستورالعمل اجرايي تمديد قرارداد اعضاي هيأت علمي پيماني

به منظور ايجاد هماهنگي بين دانشكده هاي مختلف در ارزيابي فعاليت اعضاي هيأت علمي پيماني براي تمديد قرارداد و براي سهولت بررسي پرونده ها، دستورالعمل حاضر به شرح ذيل تصويب مي شود.

ماده يك: مراحل اجرائي

1-1- كليه اعضاء هيأت علمي پيماني و حق التحقيق موظفند در طي فاصله زماني اول اسفند ماه هر سال لغايت پايان روز بيستم فروردين ماه سال بعد كليه فعاليتهاي آموزشي و پژوهشي سالانه خود را در قالب فرم مصوب به همراه مستندات موضوع ماده سه به كميته ارتقاء دانشكده تحويل نمايند.

2-1- عدم تحويل فرم يا مدارك لازم به منزله انصراف عضو هيأت علمي از ادامه همكاري با دانشگاه تلقي خواهد شد.

3-1- كميته ارتقاء دانشكده بعد از اخذ مدارك، پرونده متقاضيان را جهت بررسي و تاييد شوراي گروه به گروه مربوطه ارسال مي نمايد و شوراي گروه موظف است حداكثر تا پايان فروردين هر سال نظريه نهايي خود را اعلام نمايد.

4-1- كميته ارتقاء پس از اخذ نظر شوراي گروه، نظر خود را حداكثر تا دهم ارديبهشت ماه هر سال نسبت به امتيازبندي و تمديد يا عدم تمديد قرارداد اعلام خواهد كرد و سريعاً پرونده را به همراه مستندات به هيأت مميزه دانشگاه ارسال خواهد نمود.

تبصره 1 – فرمهاي تكميل شده عضو هيأت علمي در صورت تاييد يا عدم تاييد هر يك از مراجع دانشكده اي، بهمراه امتيازات مربوطه به هيأت مميزه ارسال مي شود.

5-1- كميته هاي تخصصي هيأت مميزه پس از وصول پرونده ها حداكثر تا پايان ارديبهشت ماه هر سال نسبت به تمديد يا عدم تمديد قرارداد اعضاء اظهارنظر خواهند كرد.

6-1- معاونت اداري و مالي دانشگاه كليه مطالبات اعضاء هيأت علمي را تا پايان خردادماه پرداخت خواهد نمود.

7-1- قرارداد كليه اعضاء هيأت علمي كه كمتر از دو نيمسال تحصيلي فعاليت آموزشي و پژوهشي داشته اند بدون بررسي تمديد خواهد شد.

ماده دو: ضوابط

1-2- ملاك ارزشيابي فعاليتهاي آموزشي و پژوهشي اعضاء آئين نامه ارتقاء مي باشد.

2-2- كليه فعاليتهاي پژوهشي در طول يك سال جهت كسب حداقل امتياز ماده دو ملاك ارزيابي خواهد بود.

3-2- تدريس اعضاء هيأت علمي در طول نيمسال دوم سال قبل منتهي به تابستان و نيمسال بعد از آن ملاك ارزيابي خواهد بود. در زمينه راهنمائي و مشاوره پايان نامه هاي مقاطع تحصيلات تكميلي تمام طول سال ملاك خواهد بود.

4-2- كسب حداقل 15 نمره از ارزشيابيهاي دانشجوئي دفتر نظارت و ارزشيابي دانشگاه در دو نيمسال مورد نظر كه در صورت عدم ارائه ارزشيابيهاي جديد، ملاك سنجش ارزشيابيهاي قبلي خواهد بود.

5-2- كسب حداقل 4 امتياز از مجموع ماده يك آئين نامه ارتقاء براي هر سال (غير از بند 1-1).

6-2- كسب حداقل 4 امتياز از مجموع ماده دو آئين نامه ارتقاء براي هر سال (غير از بند 9-2 و 12-2).

7-2- كسب حداقل 12 امتياز از مجموع ماده يك و دو آئين نامه ارتقاء براي هر سال (غير از بند 1-1 ، 9-2 و
12-2).

تبصره 2: در طي دو سال اول خدمت اعضاء هيأت علمي پيماني حداقل امتياز رديف 6-2 به 2 كاهش يافته و حداقل امتياز رديف 7-2 حذف مي گردد.

تبصره 3: در صورتيكه عضو هيأت علمي از بند 7-1 جهت تمديد قرارداد پيماني استفاده كرده باشد سقف دو سال موضوع تبصره دو به يكسال كاهش مي يابد.

تبصره 4: در محاسبه امتيازات پژوهشي، پذيرش قطعي مقالات در مجلات معتبر به هر تعداد مورد قبول است.

تبصره 5: امتيازات مازاد بر 4 از مجموع فعاليتهاي ماده دو آئين نامه ارتقاء در صورت كسب حداقل امتياز رديف 7-2 براي سال بعد ذخيره خواهد شد.

تبصره 6: در صورتيكه متقاضي در دو سال موفق به كسب حداقل امتيازات لازم نشود به خدمت وي در دانشگاه خاتمه داده خواهد شد.

تبصره 7: كليه فعاليتهاي آموزشي و پژوهشي كه در خارج از دانشگاه به انجام رسيده بايد با موافقت قبلي دانشگاه بوده باشد.

ماده سه: مدارك ارسال شده توسط دانشكده

1-3- فرم تكميل شده تمديد قرارداد

2-3- كليه مستندات فعاليتهاي آموزشي و پژوهشي

3-3- ارائه گواهي براي فعاليتهاي آموزشي و پژوهشي خارج از دانشگاه به انضمام موافقت قبلي دانشگاه.

4-3- تصوير ارزشيابيهاي دانشجويي

اين دستورالعمل در 3 ماده و 7 تبصره در پنجاه و چهارمين جلسه از دوره دوم هيأت مميزه دانشگاه مورخ 22/12/79 به تصويب رسيد و مقرر شد از ابتداي سال 1381 اجرا شود.

* كليه پستهاي مديريت كه بايد به اعضاي هيأت علمي دانشگاه محول شود حتي الامكان به اعضاي تمام وقت هيأت علمي دانشگاه واگذار مي شود. اينگونه پستها و همچنين پستهائي كه براي تصدي آنها مي توان از اعضاي رسمي هيأت علمي استفاده نمود در سازمان تفصيلي دانشگاه تعيين خواهد شد. تصدي بيش از يك پست سازماني علاوه بر سمت آموزشي يا پژوهشي براي هر يك از اعضاي رسمي هيأت علمي دانشگاه ممنوع است.

* دانشگاه مي تواند به اشخاصي كه در رشته اي از معارف بشري به مقام شامخي رسيده و يا خدمات بزرگي به عالم انسانيت كرده باشند عنوان استادي افتخاري اعطاء كند. استاد افتخاري مشمول مقررات استخدامي هيأت علمي دانشگاه نمي باشد.

1. با توجه به تفويض اختيار هيأت مركزي گزينش استاد از تاريخ 6/3/81، كميته گزينش استاد دانشگاه در كليه مراحل استخدام رساً پرونده را بررسي و در خصوص صلاحيت عمومي متقاضي اظهار نظر مي نمايد.